A Gestão de Carreira é uma especialidade que procura promover o desenvolvimento pessoal e profissional resultando no bem-estar e satisfação em contexto laboral e, simultaneamente, na melhoria da qualidade de vida.  

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Pensamentos como “será que escolhi a profissão certa?”, “porque é que nunca fico colocado?”, “como posso progredir dentro da minha empresa?”, “como é que posso mudar de área funcional?” são recorrentes e normativos. 

Assim, ao longo do percurso académico e profissional a Gestão de Carreira assume-se como um elemento fundamental, de modo a existir uma relação entre valores, interesses e competências pessoais e a carreira que vai sendo construída.

Com este processo pretende-se aumentar o autoconhecimento e o conhecimento sobre o mercado de trabalho, otimizar o personal branding e implementar um plano de ação personalizado e individualizado. 

 

Num processo de Gestão de Carreira poderão ser contemplados os seguintes temas:

•  Balanço de competências;

• Plano individual de desenvolvimento de competências;

• Estratégias de procura ativa de emprego;

• Apoio na construção de CV e carta de motivação;

• Simulação de entrevistas de emprego com elaboração de relatório sobre o desempenho;

• Preparação de dinâmicas de grupo;

• Otimização do perfil de LinkedIn;

• Criação de pitch de apresentação pessoal;

• Processos de Recrutamento e Seleção Online;

• Estratégias e eventos de networking;

• Desafios do contexto profissional;

• Reconversão profissional;

• Exploração de interesses profissionais.

 

A especialidade de Gestão de Carreira é a resposta para melhorar a sua performance, independentemente se está num processo de procura ativa de emprego, de reconversão profissional ou de progressão de carreira. 

Cada indivíduo é único e, portanto, também a sua carreira terá de ser cuidada e pensada como tal.